25 Jahre Führungserfahrung

  • Aufbau und Verantwortung für eine GmbH
  • Personalverantwortung für bis zu 125 Mitarbeiter
  • Individueller und kooperativer Führungsstil
  • Nachhaltig und zielorientiert

 

25 Jahre Change Management

  • Entwicklung von Veränderungsmaßnahmen für die Bereiche
  • Konfliktmanagement bei Veränderungsprozessen
  • Projektierung und Umsetzung personeller und organisatorischer Veränderungen

 

20 Jahre Vertriebserfahrung

  • Akquisition und Betreuung verschiedener Zielgruppen
  • Entwicklung von Wertsteigerungs- und Verkaufsstrategien
  • Vertriebscontrolling
  • Repräsentation des Unternehmens in der Wirtschaft

 

Langjährige Branchenkenntnisse

  • Umfangreiche Kenntnisse im Bereich gewerblicher Immobilien und mittelständischem Firmenkundengeschäft
  • Umfangreiche Kenntnisse der wirtschaftlichen Belange des Mittelstandes insbesondere im Marketing und bei der Unternehmensorganisation

 

Fachliche und persönliche Kompetenz

Persönlich

  • Individueller Führungsstil mit klaren Anweisungen
  • Direkte und ausgeprägte Kommunikation
  • Effizienter Arbeitsstil

 

Fachlich

  • Handlungsbedingungen mittelständischer Unternehmen
  • Finanzierung des Mittelstandes für Firmen- und Immobilienkunden
  • Restrukturierung von Abläufen und Prozessen
  • Betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge
  • Steuern und Bilanzen
  • Prozess und Ablauforganisation bzw. -management
  • Risk Management

 

Interessen

  • Regionale Besonderheiten hinsichtlich demografischer und wirtschaftlicher Entwicklung
  • Produktivitätsfaktoren der Wirtschaft und Industrie
  • Neue Unternehmen verstehen
  • Menschen zum Erfolg führen
  • Mitglied im Managerkreis der Friedrich-Ebert-Stiftung
  • Politikberatung mit wirtschaftlicher Profession